Работника вызвали в суд: действия работодателя

Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общестобщественных обязанностей в случаях, если в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. К таким обстоятельствам относятся, в том числе, и вызов по повестке работника в суд. В данном случае, время, на которое работника отпустили, оплате не подлежит.

Добрый день! Вы должны написать заявление на имя руководителя в котором должны указать, что в соответствии со ст.

170 Трудового кодекса «работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время», приложите к заявлению копию повестки, после судебного заседания у секретаря поставьте на повестке отметку, о том, что вы действительно были в суде, данную повестку предъявите работодателю. Оплате данное время не подлежит

Добрый день! Вызов гражданина в его рабочее время в «органы» является уважительной причиной невыхода такого сотрудника на работу. При этом работодатель должен сохранить за этим работником его место работы (должность) на время исполнения им государственной обязанности (ч. 1 ст. 170 ТК РФ).

В этом случае основанием является повестка либо уведомление из соответствующей инстанции. Подтверждением того, что сотрудник действительно исполнял государственные обязанности (либо требования) , будет та же самая повестка, только уже с отметкой из соответствующей инстанции о явке.

Невыходы на время исполнения работником государственных обязанностей , В Вашем случае явке в суд, в табеле учета рабочего времени отмечают буквенным кодом «Г» либо цифровым кодом «23» (постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»).

Уведомите Вашего работодателя о явке в суд, позже предоставите повестку с отметкой суда.

При копировании информации ссылка обязательна.

Содержание статьи

  • Оплата повестки в суд
  • Оплата повестки в суд
  • Повестка в суд как вручается и в каких случаях?
  • Повестка в суд оплачивается на работе или нет
  • Неявка в суд по повестке
  • Повестка в суд на лишение водительских прав
  • Повестка в суд по кредиту
  • НОВОСТИ
    • Как оплачивается повестка в суд в качестве свидетеля на работе?
    • Если меня вызывают в суд по ГПК в качестве свидетеля по повестке, то этот день на работе оплачивается?
    • Как оплачивается повестка в суд в качестве ответчика?
    • Как оплачивается, на предприятии, повестка в суд?
    • Оплачивается ли повестка в суд в качестве истца?
    • Повестка в суд , как оплачивается рабочий день?
    • Оплачивается ли время нахождения в суде подсудимого
    • Как на работе оплачивается посещение суда по повестке?
    • Ответьте! Как оплачивается рабочий день прведённй в суде по повестке в качестве итца по неуголовному делу?
    • Оплачивается ли рабочий день сотруднику, если он был в суде свидетелем, повестка предоставлена
    • Как оплачивается повестка в суд?
    • Оплачивается ли работодателем работнику время, которое он провел в суде по повестке в качестве свидетеля?
    • Если получена повестка в суд, надо ли отрабатывать и оплачивается этот день или нет?
    • Как отпроситься на работе для участия в судебном заседании? Является ли это уваж. причиной, или все-таки брать отпуск?
    • Как оплачивается рабочий день прведённй в суде по повестке в качестве итца по неуголовному делу?
    • Оплачивается ли рабочий день ,если человека вызвали в милицию в качестве свидетеля по повестке
    • Оплачивается ли повестка в суд как свидетеля ? Работаю 2х2 и суд попадает на мой выходной.
    • По какой формуле оплачивается повестка в суд свидетелю?
    • Работник был вызван в суд по повестке в качестве свидетеля. Оплачивается ли ему время отсутствия?
    • Как оплачивается на работе повестка в суд. Украина
    • Если по повестке вызывают в суд исцом или свидетелем, то должен ли оплачиваться рабочий день?
    • Как оплачивается на работе повестка в суд?
  • Работника вызвали в суд: кто оплатит его отсутствие на работе
  • Отпускать или нет
  • Нужно ли оплачивать время отсутствия на работе
  • Как отразить в табеле отсутствие работника

Оплата повестки в суд

Работника вызвали в суд: действия работодателя Работника вызвали в суд: действия работодателя

Опции темы

Оплата повестки в суд

  • Работника вызвали в суд: действия работодателя Работника вызвали в суд: действия работодателя
  • — в орган дознания или предварительного следствия;
  • — в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого;

— для участия в судебных заседаниях в качестве народного заседателя, общественного обвинителя и общественного защитника, представителя общественных организаций и трудовых коллективов и т.д.

Помимо гарантий сохранения места работы, согласно ст. 170 ТК РФ орган, привлекший работников к исполнению соответствующих обязанностей, выплачивает за весь период такого привлечения компенсацию в размере, установленном законодательством.

Так, работающим гражданам, вызываемым в суд в качестве свидетелей, выплачивается денежная компенсация исходя из фактических затрат времени на исполнение обязанностей свидетеля и их средней заработной платы. Об этом говорится в ч. 2 ст. 95 Гражданского процессуального кодекса.

Работнику, вызываемому в качестве потерпевшего, свидетеля, их законного представителя, понятого, возмещаются процессуальные издержки — недополученная им заработная плата за время, затраченное в связи с вызовом в орган дознания, к следователю, прокурору или в суд, за счет средств федерального бюджета либо за счет средств участников уголовного судопроизводства. На это указывает ч. 2 ст. 131 Уголовно-процессуального кодекса.

Таким образом, работодатель обязан при предъявлении работником повестки в суд освободить его от работы с сохранением места работы, но без сохранения заработной платы на период отсутствия работника по указанной причине. Это оформляется соответствующим приказом.

Возмещение расходов в связи с явкой работника по вызову в суд, а также иных издержек производится по определению суда согласно Положению о возмещении расходов лиц в связи с их явкой по вызову в суд в зависимости от того, в каком производстве находится дело. О порядке и размерах возмещения расходов можно узнать из следующих нормативных правовых документов:

— Постановление Правительства РФ от 04.03.2003 N 140 «О порядке и размерах возмещения расходов некоторых участников производства по делам об административных нарушениях и оплате их труда»;

Оплата повестки в суд

Работника вызвали в суд: действия работодателя

Сейчас уже редко встречаются активисты, которые раньше рвались в присяжные заседатели. Или те, кто с чувством неисполненного долга мчались в суд в качестве свидетелей. Сейчас страшно ходить в суд, даже если ты потерпевший. Но всё-таки, если вас вызвали повесткой в качестве свидетеля, то лучше не отказываться, иначе рискуете нарваться на штраф за неуважение к суду.

Однако, суд, как и мы с вами, работает в будни. Каким же образом исполнить указание суда о явке и, в то же время, не совершить прогул на работе?! И будет ли оплачен этот день судебного заседания?!

Оплата повестки в суд — некорректный запрос. Сами повестки выдаются судом бесплатно. Речь идёт о наличии/отсутствии обязанности работодателя оплатить работнику среднюю зарплату за время его участия в судебном заседании.

Всё не так сложно, как кажется. По законодательству работодатель обязан освободить своего сотрудника на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в рабочее время, сохранив при этом за работником его рабочее место.

  • К государственным и общественным обязанностям можно отнести явку работника:
  • — в органы предварительного следствия (дознания, прокуратуру);
  • — в суд в качестве потерпевшего, свидетеля, понятого, специалиста, эксперта, переводчика,

и в других случаях. Вызов в суд в качестве истца или ответчика под данный перечень не подпадает.

Мы рассмотрим ситуацию на примере судебной повестки в гражданском судопроизводстве.

Таким образом, при получении судебной повестки вам надо написать на работе заявление об освобождении вас от работы на время вашей явки в суд.

Если же вы не успели подать такое заявление, и даже не смогли предупредить руководство о невозможности выйти на работу, ничего страшного не произойдёт.

Главное потом представить повестку с отметкой суда о дате и времени вашего нахождения в суде. На основании повестки работодатель не сможет квалифицировать ваши действия как прогул.

Тогда возникает второй вопрос: указание суда вы выполнили, но работу-то пропустили. Кто же оплатит вам неотработанный рабочий день?! И оплатят ли вообще?!

Работника вызвали в суд: действия работодателяКак гласит законодательство, процессуальные издержки в виде недополученной заработной платы за время, затраченное в связи с вызовом в госорганы, подлежат возмещению. Но не за счёт работодателя, а за счёт средств бюджета (либо сторон по делу – в уголовном судопроизводстве).

Таким образом, вам действительно положена оплата издержек, связанных с транспортными расходами, с расходами на жильё (если вы приехали из другой местности), и, конечно, оплата среднего заработка. НО не за счёт средств работодателя. Все эти расходы обязан возместить бюджет на основании специального документа госоргана.

Читайте также:  Снятие ареста с имущества: порядок и сроки выполнения

Если вы вызваны в суд, то должны подать в тот же суд заявление о возмещении ваших расходов с приложением подтверждающих документов (чеки, квитанции, транспортные билеты, справка работодателя о средней заработной плате, заверенная копия трудовой книжки, номер банковского счёта). На основании вашего заявления суд обязан вынести постановление о возмещении вам определённой суммы. При этом неполный рабочий день, затраченный вами на судебное заседание, будет рассчитываться как 1 рабочий день, то есть 8 часов.

Само возмещение производится финансовой службой суда в течение 30 дней с момента получения постановления суда, которая также по вашему ходатайству может перечислить деньги на указанный вами расчётный счёт.

Поэтому не терзайте ваших работодателей, итак отпустивших вас по повестке. Свою миссию по сохранению за вами рабочего места они уже выполнили, больше они вам ничего не должны. Трясите свои расходы с госорганов, оторвавших вас от ежедневных, но не менее важных дел.

 Удачной явки в суд! Ваш юрист.

P.S.

Материал основан на нормах ст. 170 ТК РФ, ст. 95 ГПК РФ, ст. 131 УПК РФ, Постановления Правительства РФ от 01.12.12 г.

№ 1240 «О порядке и размере возмещения процессуальных издержек, связанных с производством по уголовному делу, издержек в связи с рассмотрением гражданского дела, а также расходов в связи с выполнением требований конституционного суда РФ о признании утратившими силу некоторых актов Совета Министров РСФСР и Правительства РФ».

Если работник принес повестку…

Вынужденные прогулы вызывают у кадровых работников немало вопросов.

Как оплачивается (и оплачивается ли вообще) вызов сотрудника в суд в качестве свидетеля? Как отразить в табеле учета рабочего времени участие работника организации в суде в качестве присяжного или арбитражного заседателя? Можно ли продлить отпуск сотруднику, которого привлекли в качестве понятого? Какие документы должен принести работник в связи с этим?

Вашего сотрудника вызвали в прокуратуру, суд или налоговую в качестве свидетеля (потерпевшего, законного представителя, понятого и т.п.). Как отразить в табеле учета рабочего времени отсутствие такого работника? Кто оплачивает данный невыход? Обратимся к законодательству и ответим на эти вопросы.

Оформляем день «отдыха»

Вызов гражданина в его рабочее время в «органы» является уважительной причиной невыхода такого сотрудника на работу. При этом работодатель должен сохранить за этим работником его место работы (должность) на время исполнения им государственной обязанности (ч. 1 ст. 170 ТК РФ). В этом случае основанием является повестка либо уведомление из соответствующей инстанции.

Несмотря на то, что уволить за невыход такого сотрудника на работу нельзя, все же следует получить от него заявление (Пример 1). Ведь вы должны узнать, по какой причине в этот день он не явится на работу.

Получив от работника соответствующее заявление, составьте приказ в свободной форме (Пример 2).

Пример 1
Пример 2

Подтверждением того, что сотрудник действительно исполнял государственные обязанности, будет та же самая повестка, только уже с отметкой из соответствующей инстанции о явке.

Невыходы на время исполнения работником государственных обязанностей в табеле учета рабочего времени отмечают буквенным кодом «Г» либо цифровым кодом «23» (постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»).

Может получиться и так, что сотрудник не предупредит о своем невыходе на работу (например, он был привлечен следователем в качестве понятого). В этом случае после предоставления работником повестки (с отметкой о явке в госорган) следует скорректировать данные табеля учета рабочего времени.

Кто оплачивает вынужденный «прогул»?

В соответствии с ч. 2 ст. 170 ТК РФ государственный орган, который привлек работника к исполнению государственных обязанностей, выплачивает ему за время исполнения этих обязанностей компенсацию. Конкретные размеры выплат прописаны в соответствующих федеральных законах и иных нормативно-правовых актах.

Что делать работодателю, еслиработника вызвали в суд или иные государственные органы

В последнее время очень часто возникает ситуация, когда работника вызывают в суд или иные госорганы. При этом в соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан отпустить работника с работы для исполнения им государственных или общественных обязанностей.

Но конкретного перечня таких обязанностей не существует и приходится руководствоваться другими федеральными законами.

В результате часто возникает недопонимание: работник не выходит на работу, как ему кажется, по уважительным причинам, а работодатель делает ему за это выговор или даже увольняет его за прогул.

В данной статье попробуем рассмотреть, в каких случаях работодатель обязан отпустить работника и какой порядок при этом должен быть соблюден, как должно быть оплачено время его отсутствия на работе, и поподробнее рассмотрим такую распространенную причину отсутствия сотрудника на работе, как явкаего в суд.

Для начала определимся: что относится к государственным и общественным обязанностям?

В силу ч. 1 ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освободить сотрудника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения государственных или общественных обязанностей в случае, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

  • Из данного положения следуют две обязанности работодателя по отношению к таким работникам:
  • 1) освободить их от работы на время исполнения обязанностей;
  • 2) сохранить за ними место работы.
  • Что же является государственными и общественными обязанностями? Согласно ТК РФ к ним, в частности, относится:
  • – участие работников в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения (ст. 39);
  • – рассмотрение трудовых споров в качестве члена комиссии (ст. 171);
  • – сдачу крови и ее компонентов в качестве донора (ст. 186);
  • – участие членов выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденных от работы, в качестве делегатов в работе съездов, конференций, участие в работе выборных коллегиальных органов профессиональных союзов, а в случае, если это предусмотрено коллективным договором, – также краткосрочную профсоюзную учебу (ст. 374);

– участие в разрешении коллективного трудового спора работниками, являющимися членами примирительной комиссии, трудовыми арбитрами (ст. 405).

Другие федеральные законы к таким обязанностям также относят:

  • проведение и обеспечение аварийно-спасательных и других неотложных работ в случае мобилизации;
  • исполнение обязанностей зарегистрированного кандидата на замещаемую выборную должность в органе государственной власти или органе местного самоуправления;
  • исполнение обязанностей члена избирательной комиссии или комиссии референдума для участия в подготовке и проведении выборов, референдума;
  • исполнение воинских обязанностей, в том числе вызов в военкомат, медицинское освидетельствование, военные сборы и т. п.;
  • участие педагогических работников в проведении ЕГЭ;
  • участие в тушении пожаров или несении службы (дежурстве) добровольными пожарными;
  • явку в органы дознания, предварительного следствия, прокуратуру, налоговую инспекцию или суд в качестве свидетеля, потерпевшего и его законного представителя, эксперта, специалиста, переводчика и понятого;
  • исполнение обязанностей присяжного или арбитражного заседателя.

Начисляется ли компенсация за исполнение государственных или общественных обязанностей?

По общему правилу, предусмотренному ч. 2 ст.

 170 ТК РФ, государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, выплачивают ему за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами либо решением соответствующего общественного объединения.

При этом Трудовым кодексом РФ для исполнения некоторых обязанностей не установлена выплата компенсации, а определено лишь сохранение за работником среднего заработка, в частности, для лиц, участвующих в коллективных переговорах (ст. 39), членов комиссий по трудовым спорам (ст. 171), доноров (ст. 186), членов примирительных комиссий и трудовых арбитров (ст. 405).

А, кроме того, есть и еще некоторые варианты. Например, порядок оплаты участия в работе профсоюзов членов их выборных коллегиальных органов, не освобожденных от основной работы, определяется коллективным договором, соглашением (ст. 374 ТК РФ).

Также средний заработок работодатель должен сохранять за работниками, проходящими военные сборы (ст. 6 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»). Кроме того, им компенсируются другие расходы, например, связанные с наймом жилья и оплатой проезда, командировочные.

Но впоследствии все эти расходы работодателю должны быть возмещены Министерством обороны РФ.

Итак, работнику пришла повестка, и он принес ее на предприятие, чтобы оповестить работодателя о ней

Для начала разберемся, по каким делам и куда работник может быть вызван повесткой. Это могут быть гражданско-правовые, административные и уголовные дела. Все они рассматриваются судами общей юрисдикции. Также существуют налоговые правонарушения, которые рассматриваются налоговыми инспекциями.

Соответственно, работник может быть вызван в суд общей юрисдикции (арбитражный суд), налоговую инспекцию. Его могут вызвать органы дознания, следственные органы и прокуратура. Здесь следует отметить: чтобы квалифицировать такие вызовы как исполнение государственных обязанностей, работник должен иметь определенный статус.

Не все статусы дают работнику право на получение гарантий в соответствии со ст. 170 ТК РФ. В частности, не считается исполнением работником государственных обязанностей его участие в судебных разбирательствах в качестве истца или ответчика и, конечно, обвиняемого.

Для всех остальных такая обязанность установлена независимо от того, в рамках какого процесса (гражданского, административного или уголовного) происходит разбирательство.

  1. Руководствуясь положениями ГПК РФ, АПК РФ, КоАП РФ, НК РФ, УПК РФ и других федеральных законов и нормативных актов, работник исполняет государственные обязанности, если он вызван в суд, налоговую инспекцию, органы дознания, следственные органы и прокуратуру в качестве свидетеля, специалиста, эксперта, переводчика, потерпевшего (его законного представителя), понятого, а также если он исполняет обязанности присяжного или арбитражного заседателя.
  2. Как работодатель должен оформить исполнение государственных обязанностей
  3. Освобождение сотрудника от работы для исполнения государственных обязанностей оформляется приказом работодателя, который издается в произвольной форме.
Читайте также:  Медицинская страховка для визы в италию 2019: требования, цена, сумма покрытия и как оформить онлайн

Основанием для издания приказа при вызове работника в суд, прокуратуру, налоговую инспекцию либо органы дознания и следствия является повестка (извещение).

Судебная повестка признается одной из форм судебных извещений и вызовов по уголовным, административным и гражданским делам. Повесткой также вызываются органами дознания на допрос свидетели и потерпевшие.

В повестке указывается, кто и в каком качестве вызывается, к кому и по какому адресу, отражаются дата и время явки на допрос (ст. 188 УПК РФ).

Присяжные и арбитражные заседатели вызываются для участия в судебных заседаниях путем направления присяжным извещения или определения суда.

Обращаем ваше внимание, что если работник представил повестку или другое извещение, из которого не следует, что он вызывается как свидетель, потерпевший или другое лицо для исполнения государственных обязанностей в рамках уголовного или иного дела, то освобождать его от работы работодатель не обязан.

Поэтому бухгалтеру и кадровику нужно внимательно изучить повестку.

Если из ее содержания не следует, что работник имеет статус лица, исполняющего государственные обязанности, и тем более если он является истцом или ответчиком или их представителем в рамках гражданского или административного судопроизводства, работнику сначала нужно это объяснить и предупредить, что освобождать его от работы в соответствии со ст. 170 ТК РФ работодатель не обязан.

Хотя в этом случае возможны и другие варианты. Например, работнику можно предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

Отсутствие сотрудника на работе в связи с исполнением государственных обязанностей следует отметить в табеле учета рабочего времени буквенным кодом «Г» или цифровым кодом «23» (невыход на работу на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству).

Каков порядок возмещения работнику расходов

Компенсация, которая положена работнику за период исполнения государственных обязанностей и источник выплаты зависит от того, каков статус работника в случае его вызова в суд и другие органы. Для наглядности представим эту информацию в таблице.

Статус работника Обязанность работодателя в части оплаты Что возмещает и (или) выплачивает работнику суд или иной госорган Норма закона
Свидетель по делу об административном правонарушении Выдать работнику справку в произвольной форме о размере – средний заработок за время выполнения государственных обязанностей; Часть 2 ст. 108 КАС РФ
Свидетель по гражданскому делу среднего заработка для представления в суд или госорган, копию трудовой книжки – расходы на проезд, наем жилого помещения, суточные Часть 2 ст. 95 ГПК РФ
Свидетель, потерпевший (их представители), понятой в уголовном деле Пункт 2 ч. 2 ст. 131 УПК РФ, п. 32, 34 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 01.12.2012 № 12402
Понятой или потерпевший по делу об административном правонарушении Нет Расходы на проезд, наем жилого помещения, суточные Статья 24.7 КоАП РФ, п. 2 – 10 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 1240
Свидетель по арбитражному делу Выплатить по основному месту работы сотрудника средний заработок Расходы на проезд, наем жилого помещения, суточные Часть 4 ст. 107 АПК РФ
Свидетель по делу о налоговом правонарушении Пункт 3 ст. 131 НК РФ, п. 2, 3 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 16.03.1999 № 2983
Понятой по делу о налоговом правонарушении Нет Статьи 98, 131 НК РФ
Присяжный заседатель Выдать работнику справку в произвольной форме о размере среднего заработка для представления в суд – вознаграждение в размере 1/2 оклада судьи этого суда пропорционально числу дней, потраченных на исполнение государственных обязанностей, но не менее среднего заработка по основному месту работы за этот период; – командировочные и транспортные расходы Части 1, 2 ст. 11 Федерального закона от 20.08.2004 № 113-ФЗ «О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации»
Арбитражный заседатель Выплатить по основному месту работы сотрудника средний заработок – вознаграждение в размере 1/4 оклада судьи арбитражного суда пропорционально количеству рабочих дней участия в процессе, но не менее пятикратного МРОТ; – командировочные расходы Пункты 1, 2 ст. 6, п. 3 ст. 7 Федерального закона от 30.05.2001 № 70-ФЗ «Об арбитражных заседателях арбитражных судов субъектов Российской Федерации»

Выплата среднего заработка осуществляется только работодателем по основному месту работы, поскольку это установлено соответствующим федеральным законом, в частности, ч. 3 ст. 7 Федерального закона № 70-ФЗ, ч. 3 ст. 131 НК РФ. Данное правило при этом не применяется для свидетелей по арбитражному делу.

Выплата работнику среднего заработка государственным органом осуществляется исходя из фактических затрат времени на исполнение обязанностей указанными лицами и их среднего дневного заработка, исчисляемого в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ, размера месячного денежного содержания. При этом неполный рабочий день, затраченный лицом в связи с производством по гражданскому или уголовному делу, засчитывается за один рабочий день (восемь часов).

Таким образом, если работник представил повестку в суд, прокуратуру, налоговую инспекцию, орган дознания или следствия, которой он вызывается в рамках рассмотрения уголовного, гражданского, административного или арбитражного дела в качестве свидетеля, потерпевшего (их представителя), эксперта, специалиста, переводчика, понятого, присяжного или арбитражного заседателя, работодатель обязан освободить его от работы на период, который указан в повестке. В противном случае работодателя могут привлечь к административной ответственности. Если же помимо всего прочего работник, оставивший работу, будет уволен за прогул или привлечен к дисциплинарной ответственности, возможно, придется готовиться к судебным разбирательствам.

При этом работодатель должен сохранить за работником не только место работы, но и (в некоторых случаях) средний заработок, в частности, если работник является свидетелем по делам, рассматриваемым в арбитражном суде и налоговой инспекции, и арбитражным заседателем. Если работник во время исполнения государственных обязанностей находился в отпуске, в соответствии со ст. 124 ТК РФ отпуск ему также нужно будет продлить.

Оплачивается ли вызов в суд по повестке

Трудовое законодательство Российской Федерации регламентирует порядок выполнения работником его гражданского долга в то время, которое считается рабочим временем.

Компенсировать это время работнику должен соответствующий орган государственной власти. Обычно это Суд-орган, привлекший гражданина к исполнению общественных обязанностей.

В качестве суммы компенсации воспринимается средний размер заработной платы за определенное время.

Обязанность по сохранению заработной платы за вынужденный прогул на работодателя не возлагается. Работодатель должен лишь предоставить работнику справку, содержащую информацию о средней заработной плате. Согласно с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель обязан отпустить работника для явки в Суд по повестке, и сохранить за сотрудником его рабочую должность.

Он должен сделать это даже в том случае, если работник будет присутствовать на судебном заседании в своих собственных интересах: в качестве истца, ответчика, или одной из сторон по делу. Потому что Конституция РФ признает право каждого гражданина лично участвовать в судебном заседании. И это время-время отсутствия на рабочем месте нельзя считать прогулом.

Если же в рабочее время сотрудник присутствовал на каком-либо судебном заседании в качестве представителя другого лица, то это можно считать прогулом.

А если он не предупредил работодателя, но потом предоставил судебную повестку, то это считается уже уважительной причиной.

При этом работник должен предъявить не только саму повестку, но и предоставить справку с информацией о длительности судебного заседания, полученную в канцелярии Суда. Засчитывается и время нахождения в пути от дома до здания Суда, и обратно.

Поэтому, если заседание судебной комиссии плюс время в пути короче продолжительности рабочего дня, работодатель сам решает, должен ли работник дорабатывать свою смену в этот день, или не должен. Если день судебного заседания с участием работника приходится на день его ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель обязан компенсировать этот день отгулом, или дополнительным выходным днем.

В случае, если гражданин является в Суд по повестке, реализуя свои права, а не исполняя общественные обязанности как свидетель, то это время оплате не подлежит. В качестве примера такого случая можно рассмотреть явку в Суд для расторжения брака. Но и в этом случае работодатель все же обязан предоставить работнику выходной по его письменному заявлению. Но только уже без сохранения оплаты.

Актуальные курсы 163 валют с графиками их изменений Вы можете увидеть на сайте наших партнёров currency.events.

Актуальные вопросы по вакцинации от коронавируса (covid-19):

  • Гороскоп по знакам зодиака на март 2021 года
  • Лунный посевной календарь на март 2021
  • Лунный календарь стрижек на март 2021
  • Лунный календарь маникюра на март 2021
  • 2020-04-06

    Обязан ли работодатель отпустить работника в суд — Правовед.RU

    268 юристов сейчас на сайте

    Мы — ваш онлайн-юрист

    Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький. Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

    Проконсультироваться

    Обязан ли работодатель отпустить работника в суд по повестке в качестве истца и на основании чего?

    Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Задать вопрос

    Ответы юристов (4)

    Здравствуйте. Обязан на основании ч.1 ст.170 Трудового кодекса РФ.   ( ч.

    1 ст170 ТК РФ: Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ))

    Здравствуйте!

    Согласен частично с предыдущими ответами. 

    Прямой обязанности работодателя отпускать работника в рабочее время только потому, что пришла повестка — нет. Суд может рассмотреть дело и в отсутствие лиц, участвующих в деле, также свое участие в процессе стороны могут осуществлять через представителя.

    Но в случае увольнения работника за прогул, он с большей вероятностью восстановит свое нарушенное право в суде, чем наоборот. Судебная практика, конечно, не единообразна, но все же немного в пользу работников.

    Поэтому лучше согласовывать такие моменты вместе, договариваться. Работник пишет заявление, в котором просит предоставить ему отгул с указанием причины, а работодатель предоставляет ему такую возможность и решает вопрос об оплате такого времени (по среднему заработку, либо нет).

    Читайте также:  Через сколько лет списывается долг по кредиту

    Вызов работника в суд — это уважительная причина для его отсутствия на работе, поскольку он исполняет государственные обязанности.

    Сухарева Анна Николаевна

    Решение личных вопросов гражданина (участие в процессах в качестве истца, ответчика) никаким образом не относится к исполнению государственных обязанностей.

    К числу государственных и общественных обязанностей, о которых идет речь в ст.

    170 ТК РФ, относится, в частности, явка гражданина в орган дознания, к следователю, прокурору или в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, их законного представителя или понятого, переводчика, специалиста, эксперта и пр. (ч. 4 ст. 60, ст.

    188 УПК РФ, ст. 113 ГПК РФ), участие в процессе в качестве присяжного или арбитражного заседателя, работа в качестве члена избирательной комиссии, наблюдателя; военные сборы и др.

    Департамент общего аудита по вопросу действий работодателя в случае вызова работника в суд в качестве ответчика

    28.01.2013

    Ответ

    • В соответствии со статьей 13 Гражданско-процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ) вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации (пункт 2 статьи 13 ГПК РФ).
    • Таким образом, лицо, являющееся ответчиком в судебном разбирательстве, обязано явиться по вызову суда для рассмотрения дела.
    • Отмечаем, что неисполнение судебного постановления, а равно иное проявление неуважения к суду влечет за собой ответственность, предусмотренную федеральным законом (пункт 3 статьи 13 ГПК РФ), однако в отношении неявки в суд ответчика действующее законодательство ответственности не предусматривает.

    Вместе с тем, необходимо отметить, что в соответствии со статьями 48, 52, 53 и 54 Гражданско-процессуального кодекса РФ, ведение дел в судебном процессе может осуществляться не только лично, но и через представителей. То есть, в общем случае, у ответчика есть право не являться лично в суд, а отправить вместо себя представителя.

    1. Рассмотрим, обязан ли работодатель освободить сотрудника на это время от работы.
    2. Трудовой кодекс содержит определенные нормы, регламентирующие случаи, при которых работодатель обязан предоставлять сотрудникам освобождения от работы, помимо основных и дополнительных отпусков (например, отпуска без сохранения заработной платы, оплачиваемые и неоплачиваемые дополнительные выходные).
    3. Так, в частности, в соответствии с частью 1 статьи 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
    4.    При этом государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой статьи 170 ТК РФ, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном настоящим ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ либо решением соответствующего общественного объединения (часть 2 статьи 170 ТК РФ).

     Согласно статье 165 ТК РФ, органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплатыв порядке и на условиях, которые предусмотрены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

    Необходимо отметить, что Трудовой кодекс РФ не содержит ни определения (понятия), ни перечня  государственных или общественных обязанностей.

    Вместе с тем, по нашему мнению, под исполнением работником государственных или общественных обязанностей в контексте приведенных норм подразумеваются те действия, которые производятся в соответствии с действующим законодательством в интересах государственных или общественных органов и организаций.

    К таким ситуациям, исходя из перечня, приведенного в статье 165 ТК РФ в скобках (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие) относятся случаи, когда работники исполняют обязанности членов избирательных комиссий, являются арбитражными или присяжными заседателями, выполняют воинскую обязанность, участвуют в мероприятиях по осуществлению правосудия (являются свидетелями, понятыми и т.п.) и т.д. При этом в соответствующих нормативно-правовых актах изложены предоставляемые указанным лицам гарантии и компенсации[1].

    Соответственно, обязанность работодателя освобождать работника от работы для исполнения таких обязанностей предусмотрена ТК РФ только в указанных и аналогичных им случаях.

    Других норм, предусматривающих обязанность работодателя освобождать работника от работы, а также гарантии и компенсации, применительно к рассматриваемой ситуации ТК РФ не содержит.

                Иные нормативно-правовые акты предоставление ответчику в судебном процессе (в отличие от свидетелей, экспертов, специалистов и переводчиков[2]) каких-либо гарантий (компенсаций) со стороны государства не предусматривают.

    Также, как было отмечено выше, ведение дел в судебном процессе может осуществляться не только лично, но и через представителей.

    Тем не менее, поскольку, как уже было отмечено, работник обязан явиться по вызову суда, на наш взгляд, работодатель вправе при предоставлении работником соответствующего документа (повестки в суд) разрешить работнику по уважительной причине отсутствовать определенное время на работе. В противном случае не ясно, как совместить обязанность лица являться по вызову в суд с отсутствием обязанности работодателя освобождать в этом случае от работы, поскольку ведение дел через представителя является правом, а не обязанностью лица, участвующего в судебном процессе.

    • При этом компенсировать отсутствие работника на работе в этом случае в связи с таким освобождением работодатель не обязан.
    • Также законодательно не регламентирована обязанность государственного органа предоставлять гарантии и компенсации в подобных ситуациях.
    •                 В отношении порядка заполнения Табеля учета рабочего времени, сообщаем следующее.

    Унифицированная форма № Т-12 «Табель учета рабочего времени»[3] содержит перечень условных обозначений отработанного и неотработанного времени, каждому из которых соответствует определенный буквенный и цифровой код.

    Анализ перечня условных обозначений отработанного и неотработанного времени, приведенных в Табеле учета рабочего времени, позволяет сделать вывод, что каждому показателю в Табеле соответствуют определенные регламентирующие нормы Трудового кодекса.

    В связи с этим необходимо отметить, что такой показатель, как «отгул» в Табеле не предусмотрен, а также такое понятие не содержится и в ТК РФ.

    Трудовым кодексом предусмотрена возможность предоставления работникам дополнительных выходных дней в определенных случаях[4], к которым рассматриваемая ситуация не относится.

    Тем не менее, ввиду отсутствия показателя, формально подходящего к рассматриваемому случаю, по нашему мнению, в такой ситуации допустимо будет отражать факт отсутствия на работе под условным обозначением «Дополнительные выходные дни (без сохранения заработной платы») под буквенным кодом «НВ» и цифровым кодом «28».

    При этом данное время оплате (компенсации) работодателем не подлежит.

    1. — гарантии в связи с исполнением обязанностей члена избирательной комиссии или комиссии референдума предусмотрены Федеральным законом «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации» от 12 июня 2002 года № 67-ФЗ;
    2. — гарантии и компенсации арбитражным заседателям предоставляются в соответствии с Федеральным законом «Об арбитражных заседателях арбитражных судов субъектов РФ» от 30 мая 2001 года №70-ФЗ;
    3. — гарантии и компенсации присяжным заседателям установлены Федеральным законом «О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации» от 20 августа 2004 года № 113-ФЗ;

    — выполнение обязанностей в соответствии с законодательством о воинской обязанности и гарантии в связи с прохождением медицинского обследования, призывом на военные сборы и т.п. предусмотрены Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ;

    — гарантии и компенсационные выплаты, полагающиеся свидетелям, переводчикам, специалистам, экспертам и понятым в связи с явкой в налоговый орган или работой по его поручению, предусмотрены НК РФ;

    — возможность мобилизации трудоспособного населения и гарантии в связи с этим предусмотрены Федеральными конституционными законами «О чрезвычайном положении» 30 мая 2001 года № 3-ФКЗ и «О военном положении» 30 января 2002 года № 1-ФКЗ.

    [2] Исполнение обязанностей свидетеля, эксперта, специалиста и переводчика  и гарантии в связи с этим предусмотрены статьями 95-97 ГПК РФ.[3] Унифицированная форма № Т-12, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.[4] Например, в случае сдачи крови и ее компонентов (ст.186 ТК РФ), лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности (ст.262 ТК РФ), лицам, воспитывающим детей без матери (ст. 264 ТК РФ) и т.п.

    Ответы на самые интересные вопросы на нашем телеграм-канале knk_audit

    Назад в раздел

    Ссылка на основную публикацию